英特尔启动大规模改革：裁员、精简管理层、推动重返办公室

上任仅五周的陈立武表示，英特尔要完成文化转型仍需长期努力，必须彻底清除“阻碍创新与灵活性的官僚体制”。

公司尚未公布本轮裁员的具体人数，仅表示将在第二季度启动，并会在未来几个月逐步推进。英特尔上一次裁员是在 2024 年 8 月，当时裁去了约 1.5 万人，占员工总数的 15%。据传本轮裁员可能高达 20%，若情况属实，将涉及近 2 万人。

为了降低成本，英特尔计划在未来两年削减 15 亿美元（现汇率约合 109.44 亿元人民币）的运营开支。2025 年的预算将减少至 170 亿美元（现汇率约合 1240.27 亿元人民币），2026 年将进一步压缩至 160 亿美元（现汇率约合 1167.31 亿元人民币）。

上周，陈立武已对高层管理团队进行了初步重组。他指出，未来还将继续精简管理层，并称当前有多个团队的层级已多达八层，“不必要的官僚程序”正在拖慢公司步伐。

他还批评，英特尔过去以“团队规模”作为衡量管理绩效的关键指标，这种做法将被废除，取而代之的是更注重工程能力与执行效率的扁平化组织架构。

他还表示，当前要求员工每周进办公室三天的政策并未得到有效执行。自 9 月 1 日起，公司将正式要求所有员工每周进办公室四天。同时，公司也将显著精简内部行政流程，包括减少不必要的会议和会议人数。

源自公司创始人安迪・格鲁夫、由前任 CEO 帕特・基辛格重新推广的“Insights”与 OKR 目标管理制度，也将由强制执行改为自愿参与。

他表示：“我们正面对一个重塑英特尔的机会，一场将载入商学院教材的重振之战，一个通过创新技术大规模落地以改善世界的挑战。这不会是一条轻松的路，势必伴随艰难抉择。但我们必须坚定执行，只因唯有如此，才能更好地服务客户，打造全新的英特尔。我坚信，我们的团队和人才具备实现这一目标的能力。”