原创 这批80后突然离“厂”，并非急流勇退

就在巨人网络公告张栋辞职的前一日，有关创始人姚润昊卸任上海叠纸科技有限公司法定代表人的消息，便已在游戏圈广泛传播。

而在10月22日，网易互娱第十事业部负责人、《率土之滨》游戏制作人李凯明通过内部信宣布离职网易，此消息同样引发了广泛关注。

叠纸游戏成立于2013年，是中国女性向游戏领域的领军企业，以“暖暖”“恋与”两大核心IP闻名。

作为叠纸的创始人，姚润昊出生于1988年，毕业于早稻田大学，还在日本留学期间，就原创开发了《暖暖的换装物语》。

相对来说，同为80后的李凯明，分量就轻了一些。

2013年7月加入网易后，他主导研发的三国SLG（策略游戏）《率土之滨》不仅实现十年长青运营，更开创了“率土like”这一独特玩法品类

值得注意的是，不过他是年内第三位从网易离职的事业部级核心高管。

过去一年来，原网易游戏旗下天下事业部总裁少云、Zen事业部总裁金韬也已相继出走。三人分别执掌网易在竞技、二次元、策略三大赛道的核心业务。

游戏圈密集人事变更，三起变更之间的共性和区别有哪些？

怎么看待巨人网络张栋的辞职？

李凯明宣布离开消息时，正好是《率土之滨》十周年庆，他的离开对游戏后续发展的影响大吗？

姚润昊卸任叠纸法人，颇为类似前几年互联网大厂创始人集体淡出，为何会如此？

对此，南方都市报记者石力和书乐进行了一番交流，本猴以为：

如果一定要说共性，就是这一批游戏人，都是80后，并在移动游戏时代冲到游戏产业前沿。

此刻的离开，并不意味着他们急流勇退，而是有了新的方向和追求。

整体来说，三起变更之间没有共性。

一个制作人的离职，是彻底和公司不再有关联。

《率土之滨》已经十周年，其整个游戏已经熟透，制作人对游戏走向的影响力，也微乎其微。

项目初开或刚进入上升期，制作人的离场才会带来走向震荡。

此外，如果是系列游戏，则制作人往往是灵魂人物，一旦离场，就可能让整个游戏系列的后续，失去灵魂。

很显然，《率土之滨》目前并不存在这些问题。

至于巨人网络张栋离职，确实不会带来多少影响。

毕竟史玉柱已经重回游戏一线，和长期以来的副手刘伟携手，对于巨人网络而言，甚至都不存在适应期。

而叠纸创始人卸任，类似此前多个80后互联网大佬“退休”一样，更多的是团队之间的一种默契，亦可以是提供共同创业者的一种岗位历练。

近年来崛起的一些互联网大厂，其创始团队大多是80后，在形成规模并稳定下来后，就难免由于团队的过分年轻而出现整体上升通道的堵塞。

毕竟，距离整个创业团队核心成员按年龄正常退休，还十分遥远，也可能由此影响后来者的士气。

对此，一般的打法是通过子公司去适度扩张，让元老和新锐开辟新战场，形成分流。

但也可以是创始人退居幕后，形成有序的团队迭代。

作者 张书乐，人民网、人民邮电报专栏作者，中经传媒智库专家，资深产业评论人