“1730个岗位收到119万份简历”，招聘宣传为何引来争议？

极目新闻评论员 石平

4月5日，中核集团2025年春季校园招聘消息因发布“1730个岗位收到119万份简历”的数据引发广泛热议，4月6日晚，中核招聘官微发文《感谢每一份信任，谨记每一份责任》，表示始终坚持认真对待每份简历，不辜负每位学子的认可和信任。（据4月6日北京日报客户端报道）

中核招聘发文回应（图片来源：中核招聘微信公众号）

“1730个岗位收到119万份简历”的说法在网上引发质疑，被认为虽然体现了用人单位对人才的吸引力，却带有炫耀的意味，只顾夸耀招聘业绩，忽视了求职者的感受，缺乏人性关怀的温度。

宣传如果用力过猛，就会适得其反。4月6日晚，“中核招聘”微信公众号发文回应舆论关切，表示人才是第一资源，中核集团2025届校园招聘共提供1730类岗位，预计录用人数约8000人。每位学子可以平行投递20个岗位，以期实现岗位需求与人才特长、意向的精准匹配。

通过该回应可以看到，“1730个岗位收到119万份简历”并不能进行简单对比，1730个岗位背后对应的是约8000人的录用名额，119万份简历也不能等同于有119万名求职者，因为求职者可以平行投递多个岗位，实际求职人数是另一码事。“1730个岗位收到119万份简历”的话术，就是分别取了最小与最大的极值，进行最大反差的对比，以此造成视觉与心理上的强化印象，以显示用人单位对人才的吸引力，却未必是科学的对比，也未必反映了客观情况。由于对数据进行了选择性运用，相关表述并不科学，这会让人产生误读，造成错觉。

中核招聘微信公众号2025年2月24日发布的春季校园招聘启动消息显示，招聘对象包括从博士研究生到大专生的多层次学历人员，提供的岗位也有很多种类。由于学历范围放得宽，面向的范围广，适合众多的求职者投递简历，就会收到大量简历。